Dohoda o kratší pracovní době; Dohoda o podmínkách výkonu práce v pracovní době, kterou si zaměstnanec sám rozvrhuje; Dohoda o pracovní pohotovosti; Dohoda o výkonu práce přesčas; Dohoda o výkonu práce přesčas se zaměstnancem pečujícím o dítě mladší než 1 rok; Nařízení práce na dny pracovního klidu
Kromě dohody o pevné výši měsíční mzdy, vzor obsahuje i podílovou mzdu v závislosti na pracovním výkonu a výsledku práce i dohodu o tom, jaké náhrady zaměstnanci přísluší za použití vlastního automobilu. Výše mzdy je prakticky neomezená, měla by odpovídat kritériím uvedeným v § 110 zákoníku práce .
V případě, že je zaměstnavatel dle dohody se zaměstnancem povinen poskytovat náhradní volno, zákon nestanoví způsob jakým by mělo být určeno čerpání tohoto náhradní volna. Zákon pouze stanoví, že náhradní volno má být poskytnuto v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době.
Domnívám se, že další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví byla zavedena prostřednictvím § 93a zákoníku práce s účinností od 1. října 2023 v souladu se všemi podmínkami v článku 22 směrnice o pracovní době uvedenými, které je nutno kumulativně splnit, aby bylo možno příslušnou výjimku zavést a v praxi
základní mzda = (10 000 : 168) x (168 +14) 10 833 Kč. příplatek za práci přesčas = 60,10 x 0,25 x 14. 211 Kč. mzda včetně mzdy za práci přesčas. 11 044 Kč. Pokud byla mzda sjednána v kolektivní nebo v pracovní smlouvě již s přihlédnutím k případné práci přesčas, pak příplatek ani náhradní volno zaměstnanci
Praktický problém vzniká při výkonu práce přesčas na konci vyrovnávacího období pro její posuzování. Při předem neplánovatelných výkonech řidiče dochází obvykle k vykazování značného rozsahu práce přesčas, takže dohoda s řidičem o jeho ochotě čerpat za ni náhradní volno je v tomto směru významná. §5 (1) Za dobu práce přesčas (Pozn. č. 4: § 83 odst. 6 zákoníku práce.) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen "dosažená mzda") a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Pracovní doba je stanovena Po - Pá od 6:00 do 14:00 hod. (jedná se o zkrácenou pracovní dobu). Zaměstnanec odpracuje první týden Po - Pá 6:00 - 14:00 hod., v sobotu má volno, v neděli má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., druhý týden odpracuje Po - Pá 6:00- 14:00 hod., v sobotu má přesčas od 8:00 do 16:00 hod., neděle volno.

Dohoda se zaměstnancem nebyla uzavřena. Příplatek bude činit alespoň 7,25 x 167,25 x 10 % = 121,25 Kč, zaokr. 121 Kč. Odůvodnění: Přestávka na oddych musí být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách výkonu práce. Výkon práce v noční době trval od 22 hodin do 5,45 hodin druhého dne a byl přerušen přestávkou v rozsahu 30

BcCb4x4.
  • x2j2zftu0q.pages.dev/921
  • x2j2zftu0q.pages.dev/168
  • x2j2zftu0q.pages.dev/917
  • x2j2zftu0q.pages.dev/708
  • x2j2zftu0q.pages.dev/391
  • x2j2zftu0q.pages.dev/817
  • x2j2zftu0q.pages.dev/466
  • x2j2zftu0q.pages.dev/157
  • x2j2zftu0q.pages.dev/401
  • x2j2zftu0q.pages.dev/743
  • x2j2zftu0q.pages.dev/906
  • x2j2zftu0q.pages.dev/708
  • x2j2zftu0q.pages.dev/540
  • x2j2zftu0q.pages.dev/872
  • x2j2zftu0q.pages.dev/719

    • dohoda o výkonu práce přesčas vzor